В российской оборонной сфере не хватает сотрудников
HeadHunter ежемесячно предлагает соискателям более пяти тысяч вакансий, в которых содержится упоминание сотрудничества работодателя с российской военной машиной.
В основном оборонные предприятия готовы брать в штат специалистов с минимальным опытом (58 процентов вакансий — для соискателей с опытом от года до трех лет) или даже вовсе без опыта (18 процентов).
Лидерами по количеству вакантных мест на производствах стали ведущие российские оборонные предприятия, внесенные в санкционные списки. Больше всего вакансий открыто в концерне «Калашников», ему не хватает как обычных грузчиков, так и операторов беспилотников, программистов и разработчиков.
Новости по теме: Бизнес-империи Олега Кана и Дмитрия Дремлюги будут национализированы
В «ОДК-Климов», которое производит двигатели для военной авиации, ищут сварщиков и механиков, а также специалистов по безопасности полетов и менеджеров.
Дефицитным специалистам рабочих специальностей на оборонных предприятиях готовы платить больше, чем в компаниях, занятых производством товаров гражданского назначения. Иногда предложения для таких рабочих превышают уровень зарплат высококвалифицированных специалистов умственного труда.
Помимо высоких зарплат работодатели сферы ВПК пытаются завлечь новых сотрудников броней от мобилизации, компенсациями по ипотеке, льготным отдыхом в санаториях на Черном море и даже оплатой половины затрат на психологическую помощь и государственными наградами.
Почему это плохо для российской экономики
Потребность ВПК в работниках и рост зарплат в нем сказываются на всей экономике. Чтобы выполнять резко выросший военный госзаказ, предприятия переманивают работников из других отраслей, и те тоже вынуждены повышать зарплаты, иначе сами останутся без сотрудников.
Это привело к тому, что в среднем зарплаты за прошлый год выросли на 12,8 процента. Вместе с зарплатами растут доходы населения. За 2023 год реальные располагаемые доходы увеличились на 5,4 процента.
Это большая проблема для экономики, и проявляется она прежде всего в росте цен. Центробанк, который отвечает за контроль инфляции, регулярно жалуется на острейший кадровый кризис: экономика работает практически на пределе сил — свободных мощностей и рабочих рук почти не осталось. Получается, что денег у людей становится больше, а предложение товаров, чтобы их потратить, не может поспеть за таким ростом доходов.
Растущие зарплаты увеличивают издержки компаний. Те в ответ повышают цены. Рост зарплат ведет к росту инфляционных ожиданий компаний, и даже небольшое снижение уровня безработицы в текущей ситуации может привести к ускоренному росту зарплат и, соответственно, к более высокой инфляции.
Но, несмотря на все усилия военных заводов, общее промышленное производство в стране не растет уже более полугода. То есть пока ВПК наращивает выпуск, гражданские предприятия его снижают.
