Решение было вынесено после того, как экс-работница Надин Хэнсон подала жалобу на своего руководителя Эндрю Гилкриста.
Об этом пишет Daily Mail.
Женщина она устроилась в Interaction Recruitment в сентябре 2023 года, однако спустя несколько дней ей потребовалось взять отгул для визита к врачу, о чём она уведомила начальника заранее. Несмотря на это, руководитель отнёсся к отсутствию сотрудницы как к прогулу, после чего стал полностью игнорировать её.
Истец утверждает, что с этого момента руководитель перестал здороваться с ней и избегал общения на совещаниях. Когда она попыталась объясниться на личной встрече, начальник отказался выслушать её и предложил уволиться по собственному желанию.
Суд признал поведение Гилкриста предвзятым по отношению к сотруднице. Хотя формально оно не нарушает трудовое законодательство, судья отметил, что игнорирование и отказ в общении противоречат корпоративной культуре и могут привести к более серьёзным последствиям.
Суд постановил выплатить потерпевшей компенсацию за причинённый моральный ущерб, подчеркнув, что менеджеры должны избегать поспешных выводов относительно компетентности своих сотрудников и учитывать все обстоятельства.
