С 11 августа по всей Москве осуществляется проверка Государственной социнспекцией совместно с Департаментом труда и соцзащиты. Вследствие реорганизации, проведенной два года назад, каждый сотрудник теперь должен фиксировать все свои действия через специальное приложение. Если данные не совпадают, сотрудника вызывают к начальству для разбирательства, которые нередко заканчиваются заявлением об увольнении.
По словам соцработницы Ольги, её заставили уволиться 20 августа за поход с подопечной в аптеку вместо плановой прогулки — у женщины закружилась голова, ей нужны были лекарства, поэтому Ольга выбрала другую активность. То есть между нарушением плана оказываемых услуг и формальным его соблюдением, она выбрала первый вариант в пользу подопечной. Начальство расценило это как обман и заставило написать заявление на увольнение, даже не выслушав.
По данным «Базы», за последнюю неделю в округах ВАО, СВАО, ЮЗАО уволилось около 40 соцработников. По их словам, премии руководства за «оптимизацию расходов» формируются именно за счёт их урезанных зарплат и сокращённого штата. Разница обычного соцработника в зарплате может достигать 40 тысяч рублей: при максимальных начислениях соцработник получает около 90 тысяч, но большинство из-за штрафов получают немногим больше 50 тысяч.
В самом Департаменте труда и соцзащиты утверждают, что проблем с заменой услу нет — если требуется другая, то нужно просто оставить заявку в тг-боте и руководитель внесёт изменения в план. Проблема состоит в другом — некоторые сотрудники скачивают стороннее ПО, которое обходит систему, фальсифицируя данные о предоставленной помощи. Так, по мнению ведомства, часть работников оказывала услуги на дому, когда самих нуждающихся там не было — например, они были на даче. Именно из-за таких фальсификаций и была создана комиссия, организовавшая проверки.
